Más de 20 profesionales de las Relaciones Humanas (RRHH) y la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se han sumado al II Programa de Formación en Impact Hiring impulsado por el Observatorio Empresarial contra la Pobreza en colaboración con un Comité de Expertos formado por la Fundación Codespa, Ideofactum, Fundación Tomillo, IESE Business School y SIC4Change.
El impact hiring es una práctica de gestión de personas que combina objetivos de atracción y gestión de talento, con objetivos de impacto social. Se concreta en programas de integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad, programas de aprovechamiento del talento senior, inclusión de personas con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género entre otros.
La primera sesión de trabajo, desarrollada el pasado 11 de abril de 2019 en torno a los retos y oportunidades que supone el impact hiring para el sector empresarial, estuvo a cargo de Sandalio Gómez, Profesor Emérito de Dirección de Personas en las Organizaciones de IESE Business School, quien centró su intervención en descubrir el talento de cada individuo, así como en identificarlo y desarrollarlo.
Por su parte, Blanca Pérez Lozano -cofundadora y codirectora de SIC4Change y Especialista en Mercados Inclusivos y Developmental Evaluation- enfocó su exposición en los retos globales y complejos que están obligando a replantear los paradigmas actuales de la sociedad y a buscar formas más innovadoras de afrontar los problemas.
En la sesión del 25 de abril, dedicada a diagnosticar las necesidades y oportunidades para la implementación del impact hiring en cada empresa participante, se estableció como objetivos la identificación de los nichos que aportan valor a la empresa, explorar las barreras internas y externas y cómo superarlas o conocer los argumentos éticos y de negocio.
La empresa tiene un rol insustituible en la generación de empleo y en la colaboración con las entidades públicas de cara a abordar los problemas de fondo que caracterizan las altas tasas de desempleo en España, por lo que su solución requiere de un esfuerzo conjunto y dirigido en cumplimiento de uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), que persigue «promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, pero señalando que el esfuerzo no sólo corresponde a los gobiernos, sino también al sector empresarial como directo generador de empleo.
Entre las grandes empresas que se han sumado a este programa de consultoría y formación con el fin de obtener las herramientas necesarias para diseñar acciones de gestión de personas con impacto social, figuran Endesa, BBVA, Prosegur, Foundation Open Value, SESCE, Meetarget, IESE, Natixis, Job&Talent o Asociación Síndrome Phelan-McDermid.
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